Die Versicherung spricht mit ihrem neuen Teilzeitmodell besonders Quereinsteiger und Wiedereinsteiger ins Berufsleben an. Ein Großteil der Einschulung und Ausbildung erfolgt dank des digitalen Learning-Tools des international prämierten Unternehmens Games for Business orts- und zeitunabhängig. Für Arno Schuchter, Generali Vorstand für Vertrieb und Marketing, handelt es sich um einen wichtigen Schritt: „Bislang war die Tätigkeit als Kundenbetreuer nur in Form einer Vollzeitbeschäftigung möglich und kam deshalb für viele Interessierte nicht in Frage. Dank einer maßgeschneiderten Ausbildung und einer strukturierten Eingliederung in ein Team ändert sich das. Quereinsteiger aus anderen Branchen sind herzlich willkommen.“
Seit 2012 nimmt die Generali am Audit „berufundfamilie“ teil und führt das staatliche Gütezeichen für eine familienfreundliche Personalpolitik. Viele Initiativen – wie zum Beispiel der Generali Betriebskindergarten in Wien, die tageweise Kinderbetreuung oder das Karenz-Frühstück – wurden bereits in der Vergangenheit umgesetzt. Aktuell wird das Angebot für pflegende Angehörige ausgebaut.
