Im Gespräch mit Herrn Jantscher, Director Human Capital bei Aon, erfahren wir, wie das Unternehmen mit maßgeschneiderten Lösungen den Herausforderungen des Fachkräftemangels und der Mitarbeiterbindung begegnet. Aon bietet nicht nur klassische Benefits, sondern auch innovative Ansätze zur Gesundheitsvorsorge und Altersabsicherung, die Unternehmen unterstützen, langfristig erfolgreich zu bleiben.
Wie beurteilen Sie die aktuellen Herausforderungen im Umgang mit dem Fachkräftemangel und wie kann Aon Unternehmen bei deren Bewältigung unterstützen?
Neben dem Fachkräftemangel sehen wir auch Herausforderungen durch die wirtschaftliche Lage. Hier können wir nur begrenzt helfen. Beim Thema Fachkräftemangel und insbesondere der Mitarbeiterbindung bieten wir jedoch interessante Modelle. Diese beinhalten klassische Benefits wie Firmenpension und Gesundheitsversorgung, aber auch sogenannte Non-Insured Benefits, bei denen wir mit unserem Know-how maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden entwickeln können. Unser Ziel ist es, als Ansprechpartner für HR- und Personalabteilungen zu fungieren, um individuell zugeschnittene Benefits zu erstellen – idealerweise basierend auf den konkreten Bedürfnissen der Mitarbeitenden.
Sie bieten das Unternehmen auch als Dienstleistung Dienstleister an?
Ja, genau. Wir bieten eine breite Palette von Dienstleistungen an, die über die klassische Benefit-Welt hinausgehen, wie unter anderem die Bewertung von Sozialkapital. Viele Unternehmen stehen aktuell vor Herausforderungen wie der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie und ESG-Vorgaben. In diesen Bereichen sind wir mit unserem Know-how ebenfalls gut aufgestellt. Wir unterstützen Unternehmen professionell und zielgerichtet mit spezialisierten Abteilungen und Experten, um sie mit den richtigen Lösungen bei diesen Themen zu begleiten.
Welche Innovationen und Trends sehen Sie, die Unternehmen in der Zukunft besonders relevant sein werden?
In Österreich erleben wir aktuell eine starke Nachfrage nach Wahlarztbausteinen in der privaten Krankenversicherung, was mit der Wahrnehmung sinkender Gesundheitsleistungen zusammenhängt. Diese Nachfrage wollen wir durch betriebliche Gesundheitsversorgung abdecken. Doch das Thema geht weit über die klassischen Versicherungsleistungen hinaus. Es umfasst Gesundheitsmanagement, Prävention, Mental Health und Employee Assistance Programs. Diese können wir nicht nur lokal umsetzen, sondern auch international, da viele unserer Kunden weltweit tätig sind. Mit unserem globalen Know-how können wir Lösungen entwickeln, die den jeweiligen lokalen Anforderungen entsprechen.
Bieten Sie die Dienstleistung in Kooperation mit Versicherungsunternehmen an?
Ja, häufig arbeiten wir mit Versicherungsunternehmen und anderen Dienstleistungsanbietern zusammen. Unsere Rolle ist es, als zentrale Schnittstelle zu agieren, die die besten Lösungen aus verschiedenen Bereichen zusammenführt und die Umsetzung begleitet. In den letzten Jahren beobachten wir einen Trend weg von standardisierten Modellen hin zu maßgeschneiderten Lösungen, die den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden besser gerecht werden.
Das komplette Interview lesen Sie in der März Print Ausgabe von risControl.
