Zwischen Fachkräftemangel und New Work müssen Unternehmen mehr bieten als klassische Benefits. Im Fokus stehen Arbeitsbedingungen, die auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen. Laut einer aktuellen PwC-Studie mit über 1.100 Befragten zählen flexible Arbeitsmodelle, finanzielle Unterstützung und Weiterbildung zu den Top-Prioritäten.
91 Prozent der Befragten wünschen sich mehr Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort. Besonders beliebt: Remote Work und eine zusätzliche Urlaubswoche. Über die Hälfte (53 %) würde dafür sogar auf den Büroaustausch verzichten. Und: 37 Prozent wären bereit, für eine Extra-Woche Urlaub Gehalt einzubüßen – im Schnitt auf 7,5 Prozent. Neben flexiblen Arbeitsmodellen gewinnt für viele Beschäftigte die finanzielle Absicherung an Bedeutung: 90 Prozent legen Wert auf faire Bezahlung und finanzielle Zusatzleistungen – Frauen stärker als Männer. Besonders gefragt sind Essenszuschüsse, Produktvergünstigungen (85 %) sowie Boni und betriebliche Altersvorsorge (83 %). Auch Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten sind zentral: 90 Prozent erwarten offene Kommunikation, 66 Prozent fühlen sich durch Gehaltstransparenz motivierter. Zwei Drittel würden sogar auf Betriebsfeiern verzichten, wenn sie dafür mehr Einblick in die Gehaltsstruktur erhalten. Auffällig: Babyboomer empfinden die Gehaltskommunikation deutlich transparenter als die Generation Z – mit einer Differenz von 18 Prozent.
Auch beim Thema Entwicklung seien die Erwartungen eindeutig: Laut Befragung halten 90 Prozent der Teilnehmenden Benefits rund um Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten für besonders wichtig. Angebote wie Schulungen oder Mentoring-Programme würden demnach als zentrale Faktoren für berufliches Wachstum und langfristige Motivation gelten. Sophie Landauf, Workforce Transformation Lead bei PwC Österreich, erklärt, dass Mitarbeitende nicht nur wissen wollen, wo sie aktuell stehen – sie wollen auch klare Perspektiven für ihre Weiterentwicklung erkennen. Unternehmen, die hier strukturierte Angebote und echte Lernchancen bieten, könnten sowohl die Motivation als auch die Bindung der Mitarbeitenden stärken.
